Alle berichten van ASTC

5 Voorjaarstips voor onderweg naar je droombaan

Hoewel het nog koud is, is de winter al weer even voorbij en het voorjaar in volle gang. Een nieuwe lente, een nieuw geluid zullen we maar zeggen en de tijd is daar om nu echt de eerste stappen te zetten naar de baan die bij je past.

Hieronder 5 tips die je op weg kunnen helpen om scherper te krijgen hoe deze baan eruit ziet en hoe je daar kunt komen.

  1. Energizer

Sta eens stil bij waar je echt blij van wordt: wat zijn de dingen in je leven die je echt energie geven, waar je ogen van gaan stralen en je hart sneller van gaat kloppen? Het maakt niet uit wat het is, groot of klein, privé of werk. Al deze zaken zeggen namelijk iets over wat écht bij je past en waar je waarde aan hecht. Wat heb je gevonden? En wat valt je op? Bedenk eens hoe je dit op de een of andere manier in je droombaan in kunt passen.

  1. Leer van irritante mensen

Wist je dat mensen aan wie jij je het meest ergert, – mensen die je op sommige dagen echt vreselijk vindt, omdat ze zo anders zijn dan jij, – vaak de mensen zijn van wie jij het meest kunt leren? Deze mensen bezitten vaak eigenschappen die jij nog niet bezit of nog kunt ontwikkelen. Dit zijn dikwijls eigenschappen die jou kunnen helpen net die extra stap te zetten, die actie wél te nemen, of eens helemaal out-of-the-box te denken. Denk aan de perfectionist die af en toe wel wat lef (van de lefgozer) kan gebruiken omdat hij of zij anders helemaal niet vooruit komt. Of de diplomaat die soms ook wel eens de flapuit zou moeten zijn, omdat de situatie daarom vraagt. Hoe zit dat bij jou? Van wie kan jij stiekem wel wat leren? Vraag hem of haar eens mee te denken met iets waar jij tegenaan loopt in de zoektocht naar je droombaan. Het levert je vast nieuwe inzichten op.

  1. Kijk naar jezelf als kind

Wat vond je leuk om te doen toen je een kind was? Speelde je liever alleen of samen, binnen of buiten? En wat deed je dan: sporten, knutselen of lezen? Maak eens de vergelijking met nu, herken je jezelf in dat kind van toen of zijn er dingen veranderd? Wat zit er basaal bij in je persoonlijkheid wat nu misschien niet zoveel ruimte meer krijgt? Waar wil je meer aandacht aan besteden?

  1. Vraag om feedback!

Wie geeft jou goede feedback, en van wie neem je het nog aan ook? Veel mensen vinden het moeilijk om feedback te geven of te vragen. Ze durven het niet of de ander accepteert het niet omdat er geen vertrouwensband is. Zoek daarom eens twee of drie mensen in je omgeving die je vertrouwt en die jou oprechte en eerlijke feedback willen geven. Mensen die in je geloven, maar je niet naar de mond praten. Vraag hen eens om een advies dat jou kan helpen om je dichter bij je droombaan te brengen. Wat raden ze je aan anders, meer, beter te doen? Of juist te laten?

  1. Stap uit je comfortzone

Het wordt zo vaak gezegd: stap eens uit je comfortzone, want dáár gaat ’t gebeuren. En toch is het waar: Je kunt alleen maar groeien als je bereid bent om je af en toe ongemakkelijk te voelen omdat je iets nieuws probeert of fouten maakt. Net als een dreumes die voor het eerst probeert te lopen. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan: soms is het te eng of lastig om nieuwe dingen uit te proberen of een weg te kiezen die je niet gewend bent te nemen. Bedenk dan eens wat de eerste stap is die je nog wel durft. Of bedenk wie of wat kan je helpen om deze stap wél te zetten? Wat heb je nodig?

Sollicitatiegesprek? 5 tips om je goed voor te bereiden

20161027_153739

Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Gefeliciteerd! Dit betekent dat je op papier geschikt bent voor de functie of het werk waarop je gesolliciteerd hebt. Zaak is nu om de organisatie (of beter: de selecteur of de recruiter) er in het gesprek van te overtuigen dat dat ‘in het echt’ ook het geval is, dat jij inderdaad de persoon bent die je schrijft dat je bent, dat je daadwerkelijk gemotiveerd en geschikt bent voor de functie/het werk.

Tegelijkertijd is het voor jou belangrijk om tijdens het gesprek te weten komen of de functie waarop je gesolliciteerd hebt echt een functie is die jij wilt doen en of de organisatie inderdaad zo leuk is als ze lijkt. Uitgangspunt van het gesprek is dan ook gelijkwaardigheid en als het van beide kanten goed klikt kan het gesprek uiteindelijk leiden tot een zakelijke overeenkomst.

Hoe bereid je je nu goed voor op een sollicitatiegesprek? Hieronder 5 tips:

  1. Verdiep je in de organisatie

Hoewel de arbeidsmarkt aan het kantelen is van ruim naar krapper, is het nog steeds belangrijk, niet alleen voor jezelf in het kader van je oriëntatie, maar ook richting de organisatie (in het kader van je motivatie), dat je je goed verdiept in de organisatie. Een (begin)vraag in het gesprek kan immers zijn: ‘Wat weet je over onze organisatie?’. Een gemiste kans als je die vraag alleen oppervlakkig kunt beantwoorden. Daarom: bestudeer de website, ondermeer de informatie onder de kopjes ‘over’, ‘ werken bij’ en ‘nieuws’ (of vergelijkbaar). Zo ben je goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Voor een goed overzicht raad ik je daarnaast aan het jaarverslag te lezen. Noteer hierbij relevante zaken waar je vragen over hebt. Deze vragen kun je vervolgens stellen in het gesprek.

2.  Bereid vacaturetekst, brief en CV STAR voor

Met STAR bedoel ik in lijn met de de STAR-methode, de veel gebruikte interviewmethode door selecteurs. De methode is zeer geschikt om concrete voorbeelden uit het verleden toe te lichten. Neem de vacaturetekst, je brief en CV er vervolgens bij en bedenk ten eerste bij elke taak of eis die in de vacaturetekst omschreven staat een concreet voorbeeld waaruit blijkt dat jij die ervaring hebt, over de kennis beschikt of de eigenschap bezit. Doe dit vervolgens ook bij je brief bij elke bewering die je daarin doet. Voor wat betreft je CV STAR voorbereiden: hiermee bedoel ik dat je alles wat er in het CV dat je hebt opgestuurd staat kunt toelichten: wat deed je precies bij die werkgever, dat studieproject, dat vrijwilligerswerk en hoe deed je dat? Ook opleidingen en cursussen die op je CV staan moet je kunnen toelichten, waaronder je keuze ervoor. Je kunt er namelijk een vraag over krijgen. Niet alleen bereid je je op deze manier goed voor op je gesprek, je beseft je tegelijkertijd weer wat je allemaal al gedaan hebt, kunt en weet en dat geeft het nodige zelfvertrouwen.

3. Bereid je voor op standaard sollicitatievragen

In bijna elk sollicitatiegesprek komt een aantal vragen vaak voor, zoals bijvoorbeeld ‘Waarom solliciteer je?’ , Wat spreekt je aan in de functie’, ‘Waarom zouden we jou nemen?’, ‘Wat zijn jouw kwaliteiten’, ‘Wat moeten we jou niet laten doen? ‘ Vertel eens wat over jezelf’. Ik adviseer je antwoorden op deze en andere standaard sollicitatievragen altijd voor te bereiden. Doe dat zo veel mogelijk met behulp van de STAR-methode.

4. Oefen het gesprek 

Als je nog niet vaak gesolliciteerd hebt of anderszins twijfel hebt over hoe je overkomt of hoe je antwoorden klinken, raad ik je aan je gesprek van tevoren te oefenen met bijvoorbeeld je partner, een vriend of vriendin. Hij of zij kan je vervolgens feedback geven. Je zult zelf ook merken dat het voorbereiden op papier heel anders is dan een gesprek voeren waarin je kort en bondig moet antwoorden: een sollicitatiegesprek duurt over het algemeen maximaal 1 uur.

5. Praktische voorbereiding

Inhoudelijk ben je helemaal klaar voor het gesprek. Nu de praktische voorbereiding nog.

Ik adviseer je de dag van tevoren de route uit te zoeken, zodat je goed op de hoogte bent van eventuele omwegen die je moet maken, last minute OV-informatie en dergelijke. Neem op de dag zelf ruim voldoende reistijd. Dit kan betekenen dat je een half uur van tevoren (of langer) al bij de locatie bent. Is dit het geval, ga dan nog niet meteen naar binnen, dit kan bijvoorbeeld een te eager indruk geven, maar loop dan nog even door de buurt en meld je 10 minuten van te voren bij de receptie. Zorg dat je de naam van degene(n) met wie je het gesprek hebt kent.

Voor wat betreft je kleding raad ik je aan deze de avond van te voren klaar te leggen. Pas je stijl aan aan de organisatie waar je solliciteert en de functie waarop: formeel of juist informeel. Weet je niet wat passend is? Op de website van de organisatie staan vaak foto’s van medewerkers: hoe zijn zij gekleed? Of misschien ken je wel iemand bij de organisatie, dan kun je aan hem of haar vragen wat gangbaar is. Zorg er in ieder geval voor dat je er verzorgd uitziet.

Tot slot: neem op de dag zelf de vacaturetekst, de brief en het CV die je verstuurd hebt en een kladblok en een pen mee naar het gesprek. Dit praat niet alleen makkelijker, maar geeft ook een gemotiveerde en goed voorbereide indruk.

Ik wens je heel veel succes met je gesprek en hoop natuurlijk van harte dat je de baan krijgt! Wil je meer tips of adviezen ontvangen? Kijk dan op www.annebethschudel.nl of neem contact met mij op. Ik help je graag.

Van vakantiebestemming naar nieuwe bestemming

20160712_143439

Herken je dit: dat je op vakantie, terwijl je aan het genieten bent van even niets hoeven, lekker eten, buiten zijn en leuke dingen doen,  ook altijd (of juist daardoor) momenten hebt waarop je je dagelijkse bestaan onder de loep neemt?

Dat je je afvraagt of je nog wel op de juiste plek zit? Of je bedenkt nu eindelijk je hart te volgen en die bed & breakfast te beginnen of ‘gewoon’ een nieuwe loopbaanstap te nemen?

Wat dat aangaat lijkt vakantie wel een beetje op oud&nieuw. Misschien is het onbewust wel HET moment om de balans op te maken van alle goede voornemens  die je eerder in het jaar hebt genomen. 

De afgelopen jaren als ik op vakantie was en totaal ontspannen op mijn slippers rondstapte in een nieuwe of andere omgeving: een ver land, een zonnig oord, overweldigende natuur of een drukke metropool, begon ik mij te bezinnen, raakte ik geïnspireerd en zag ik nieuwe kansen.

Meestal wilde ik blijven op de plek en een nieuw bestaan opbouwen. Of dat nu Berlijn, New York of Spanje was. Andere mogelijkheden die de revue passeerden: ik zou een kookboek gaan schrijven, een roadtrip gaan maken,  en daarmee mijn geld verdienen. In ieder geval zou ik mijn dromen gaan najagen en iets gaan doen wat echt paste bij mijn talenten en interesses.

Een constante factor was dat vakantie voor mij een moment was van herijking. Meestal veranderde ik direct daarna ook wel iets in mijn situatie, maar blijkbaar niet voldoende, want de volgende vakantie kwamen dezelfde vragen gewoon weer naar boven.

Net als bij goede voornemens voor het nieuwe jaar, liep het vaak stuk op echte uitvoering van die post-vakantieplannen. En volgens mij is dat niet alleen bij mij het geval.

Durf, realisme, dagelijkse rompslomp of andere interne of externe belemmeringen staan in de weg. Of misschien willen we wel helemaal niet veranderen? De enige manier om daarachter te komen is dit verder te onderzoeken en daadwerkelijk actie te ondernemen.

Dat is wat ik 2 jaar geleden ook heb gedaan nadat ik definitief voor mezelf had besloten dat ik terugwilde naar datgene waar ik altijd de meeste energie van kreeg, namelijk het helpen van anderen bij het vinden van een (nieuwe) plek op de arbeidsmarkt. En zo startte ik mijn bedrijf. Ik heb er nog geen dag (en geen vakantie!) spijt van gehad.

Wil jij ook je loopbaan een nieuwe wending geven en je dromen inzichtelijker en concreet maken? Meld je dan aan voor de training ‘Geef je loopbaan een nieuwe wending’. Ik help je er graag bij. 

Zo houd je grip op je sollicitatie: 4 tips om in ‘the driver’s seat’ te blijven…

Veel werkzoekenden lopen er tijdens hun sollicitaties vaak tegenaan dat zij het gevoel hebben geen grip te hebben op hun sollicitatie en het sollicitatieproces. De organisatie waar je solliciteert beslist immers wanneer ze reageert op je sollicitatie en in sommige gevallen zelfs of ze reageert, wanneer je een bevestigingsmail krijgt, wanneer je een uitnodiging krijgt voor een gesprek of een afwijzing, hoe uitgebreid die is, etc.  En jij maar (af)wachten…

Met onderstaande tips krijg jij meer invloed op dit proces en blijf je zelf zo veel mogelijk achter het stuur zitten:

  1. Check of je sollicitatie is aangekomen

Als je je sollicitatiebrief en CV verstuurd hebt en je hebt geen bevestiging ontvangen dat deze goed zijn aangekomen: check na 3 dagen bij de betreffende contactpersoon of deze je CV en sollicitatiebrief in goede orde heeft ontvangen. Het komt namelijk wel eens voor dat er iets mis is gegaan in de mail / met het formulier. Indien dat het geval is zit jij soms tevergeefs een paar weken te wachten op een reactie terwijl je helemaal niet bent meegenomen in de procedure. Je kunt dit per mail doen of telefonisch. Mijn advies is om dit zo veel mogelijk telefonisch te doen. Je kunt dan meteen ook vragen wanneer je meer hoort. Je toont daarmee je betrokkenheid. Een ander voordeel is dat je een net iets persoonlijker contact opbouwt en op het vizier van je mogelijk toekomstige werkgever komt.

Zet overigens de datum waarop je meer zult horen in je agenda. Dit brengt mij bij tip 2:

  1. Blijf je sollicitatie volgen

Als je ruim een week na de datum waarop je meer zou horen nog niks gehoord hebt, neem je weer (bij voorkeur telefonisch) contact op. Je informeert naar het vervolg van de procedure. Bijvoorbeeld: in hoeverre kunnen ze hier al iets meer over zeggen? Kies bewoordingen die bij jou passen. Wel belangrijk is dat je toon vriendelijk is en geïnteresseerd en niet verwijtend: er kunnen vele redenen zijn waarom ze nog geen contact hebben opgenomen / waarom je nog niks gehoord hebt. Noteer wederom in je agenda wanneer je meer informatie kunt verwachten.

  1. Je bent uitgenodigd!

Na een x aantal weken is het zover: je hebt een reactie op je sollicitatie! En wel een positieve: je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit gebeurt meestal telefonisch of per mail. Zorg er in ieder geval voor dat je snel reageert (en enthousiast), bij voorkeur dezelfde dag nog, waarbij je bedankt voor de uitnodiging en je komst bevestigt.

Vervolgens ga je natuurlijk hard aan de slag om je voor te bereiden op je gesprek.

  1. Afgewezen? Vraag om meer informatie!

Het komt helaas natuurlijk ook voor dat je wordt afgewezen. Naar aanleiding van je brief en je CV hoor je dit over het algemeen schriftelijk. Dikwijls wordt de reden niet heel uitgebreid toegelicht: organisaties hebben soms wel 100 brieven ontvangen. Om niet te blijven zitten met vragen of om te voorkomen dat je zelf allerlei redenen gaat invullen die niet kloppen en om lering uit deze afwijzing te trekken, adviseer ik je om altijd na te bellen. Het vergt misschien wat doorzettingsvermogen (en durf), maar je zult merken dat het loont. Hoe kun je dat het beste doen? Door je open op te stellen, open vragen te stellen en om advies te vragen. De informatie die je krijgt kun je ‘meenemen’ naar een volgende sollicitatie. Je kunt bijvoorbeeld vragen:  ‘Welke tips heeft u voor mij ten aanzien van deze sollicitatie?’ ,’Wat vond u van mijn brief of CV?’ ‘Hoe verschilt mijn profiel van dat van kandidaten die jullie wel hebben uitgenodigd?’ Etc. Zo kom je bijvoorbeeld te weten wat je nog kunt verbeteren aan je sollicitatie. Mensen geven graag advies! Vraag echter niet: ‘Waarom ben ik afgewezen?’ Degene die je belt kan het gevoel krijgen dat hij of zij zich moet verdedigen over de beslissing en daardoor minder geneigd zijn om daar uitgebreid op in te gaan.

Momenteel trekt de arbeidsmarkt gelukkig aan. Op sommige plekken overtreft het aanbod van vacatures zelfs alweer de vraag ernaar en is daar inmiddels sprake van een buyers market. Onafhankelijk van op welke arbeidsmarkt je je begeeft, blijf je met bovenstaande tips altijd in ‘the driver’s seat’ en zo veel mogelijk in controle van je eigen sollicitatie. Ik wens je veel succes!